村居作为感知基层需求的最敏感触角和服务群众的最前沿阵地，王集镇以“无事”找书记引领基层治理为统领，为脱贫群众解困纾难，通过把公益性岗位作为加强就业帮扶政策的重要抓手，精准帮扶。为促进脱贫劳动力群体实现就业，以“公益性岗位”为桥梁，打通服务群众最后一米。

一是科学设计岗位。王集镇统筹镇村基础设施建设、农村人居环境整治、道路管护等实际工作需要，按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”的原则，以“公益性岗位+就业帮扶+人居环境整治”的模式有针对性地进行公益性岗位开发。合理安置群众就地就近就业。围绕镇村基础设施建设，开发了道路专管、保洁环卫等帮扶岗位；开发了秸秆禁烧巡查、生态河道巡查、道路养护等特色岗位。

二是夯实管理责任。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，规范镇村公益性岗位的日常管理。要求村居（社区）定期及时报送人员调整更新信息。常态化开展考核评价，强化资金监管，杜绝虚设岗位、变相发放补贴等问题。并通过积极兑现就业补助资金，充分调动帮扶群众的积极性和主动性。

三是公开接受监督。实行实名制动态管理，在二十七个村居（社区）三务公开栏内公告栏张贴镇村公益性岗位二维码标识，开放网上查询入口，及时准确更新岗位信息，主动接受社会（群众）监督。让该镇公益性岗位管理实现公开透明、人人监督的良好氛围。

截至目前，王集镇共开发更新了719个公益性岗位，帮助了719名就业困难人员实现家门口就近就业。下一步，王集镇将继续统筹资源，镇村合力，积极探索优化公益性岗位开发、使用、管理等环节，帮助更多就业困难人员稳定就业。打通服务群众最后一米，为乡村振兴注入“新活力”。（刘同鼎）